Sind sich Ihre Mitarbeiter der Gefahren an ihrem Arbeitsplatz bewusst? Schaut man sich die Zahl der jährlichen - teils tödlichen - Arbeitsunfälle an, lautet die Antwort "nicht ausreichend". Arbeitssicherheit hängt nicht allein von der eingesetzten Technik, sondern ganz wesentlich vom Verhalten Ihrer Mitarbeiter ab. Deshalb haben Ihre Führungskräfte gegenüber Ihren Mitarbeitern auch eine besondere Fürsorgepflicht. Verhaltenssteuerung im Arbeitsschutz benötigt konsequente Begleitung, regelmäßige Beobachtung und situationsbezogene Kommunikation (Sicherheitsgespräch).

Gemäß Arbeitsschutzgesetz ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, für die Sicherheit und Gesundheit seiner Mitarbeiter Sorge zu tragen. Erkrankungsrisiken und Gesundheitsgefahren sind so gering wie möglich zu halten. Wer beim Thema Arbeitssicherheit an die reine Gefahrenabwehr denkt, wird der Sache nur zum Teil gerecht. Denn es geht ganz klar auch darum, vorbeugende Maßnahmen zur Erhaltung der Gesundheit zu treffen. Hygienemaßnahmen und Schutzvorkehrungen sind ebenfalls zu berücksichtigen. Dies gilt auch für Ansteckungsrisiken.

Bei Telearbeit (Mobilarbeit) erbringt der Mitarbeiter seine Arbeit teilweise oder ganz außerhalb des Gebäudes des Arbeitgebers. Findet die Arbeit ganz oder teilweise im privaten Umfeld statt, spricht man von Home-Office. Im Zuge der Flexibilisierung von Arbeitsmodellen, der Stärkung der Mitarbeiterbindung, aber auch aufgrund der aktuellen Corona-Pandemie, rückt das Home-Office immer stärker in den Fokus. Der Gesetzgeber fordert, dass Anforderungen, die im Betrieb gelten (z.B. hinsichtlich Arbeitssicherheit, Ergonomie, Datenschutz-/ und Sicherheit) auch im Home-Office umzusetzen sind.