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Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind längst kein Randthema mehr – sie sind ein zentraler Faktor für Gesundheit, Produktivität und letztendlich den Erfolg Ihres Unternehmens.
„Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ wurde als Schwerpunktthema der nationalen Präventionsstrategie festgelegt.
Der Hintergrund ist eindeutig: psychische Erkrankungen zählen zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit und Frühverrentung.
📌 Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist gesetzlich verpflichtend (§ 5, § 6 ArbSchG).
📌 Aufsichtsbehörden prüfen zunehmend:
📌 Eine unzureichende Umsetzung birgt das Risiko von:
Viele Unternehmen wissen, dass sie handeln müssen – aber nicht, wie sie psychische Belastungen valide und effizient erfassen und bewerten können.
1. 📊 Mitarbeiterbefragung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
→ strukturierte Erhebung aller relevanten Belastungsfaktoren
→ Abdeckung zentraler Handlungsfelder (Arbeitsinhalt, Organisation, soziale Faktoren)
→ anonym, valide und wissenschaftlich fundiert
→ konkrete, umsetzbare Maßnahmen statt reiner Analyse
2. 📈 Mitarbeitertrendanalyse (MTA)
→ kontinuierliche Weiterentwicklung statt Einmalanalyse
→ Vergleich von Entwicklungen über Zeiträume hinweg
→ frühzeitiges Erkennen von Risiken und Trends
→ effektives Steuerungsinstrument für Führungskräfte und HR
✔️ Rechtssicherheit verbessern
✔️ Risiken frühzeitig erkennen
✔️ Mitarbeitende nachhaltig entlasten
✔️ Produktivität und Arbeitgeberattraktivität stärken
Gerne zeigen wir Ihnen in einem unverbindlichen Gespräch, wie Sie die gesetzlichen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern daraus echten Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen.
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