Audit: So holen Sie Mitarbeiter richtig ab
Der Begriff „Mitarbeitersensibilisierung“ ist in aller Munde. Wie bei jedem Projekt steht und fällt der Erfolg auch bei Audits mit der Einbindung und Motivation der Mitarbeiter.
Audits verursachen in Unternehmen immer wieder Spannungen zwischen / bei den beteiligten Mitarbeitern.
Daher ist eine gute Vorbereitung Ihrer Mitarbeiter auf ein bevorstehendes Audit notwendig. Dies schließt die Vorbereitungsphase, die Durchführung und die Nachbereitungsphase von Audits ein. So machen Sie die Arbeitsbelastung, die ein Audit für alle Beteiligten mit sich bringt, kalkulierbar und vermeiden Stress.
Betonen Sie dabei immer, dass es nicht darum geht, Mitarbeitern Fehler nachzuweisen, sondern Schwachstellen in den Prozessen zu finden, die dann gemeinsam behoben werden.
Nur wenn Ihre Mitarbeiter über ihre Mitwirkungsmöglichkeiten Bescheid wissen, kann ein Audit erfolgreich sein.
Mit unserem E-Learning „Audits erfolgreich meistern“ können Sie Ihren Angestellten die Nervosität nehmen und somit die Akzeptanz erhöhen.
Sind Sie interessiert? Die wichtigsten Informationen haben wir für Sie in unserem kostenlosen „Teaser“ zusammengestellt.
Kostenloser Teaser "Audits erfolgreich meistern"
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Bevor Sie mit der Mitarbeiter-sensibilisierung in der Praxis beginnen können, sind grundlegende Rahmen-bedingungen zu definieren. Ziel ist es dabei, den Mitarbeitern die Nervosität zu nehmen und die Bedeutung des Audits zu verdeutlichen.
Im Teaser zu unserem E-Learning „Audits erfolgreich meistern“ sehen Sie die Inhalte des E-Learnings.
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Dieser E-Learning Kurs eignet sich für alle Mitarbeiter, die eine Vorbereitung auf ein Audit erhalten sollen.
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Als Einführungsangebot bieten wir Ihnen folgende Nachlässe auf das E-Learning an:
2-4 Teilnehmer: 20 % Nachlass,
5-9 Teilnehmer: 30 % Nachlass,
10-20 Teilnehmer: 35% Nachlass,
21-99 Teilnehmer: 50 % Nachlass,
ab 100 Teilnehmern: 70 % Nachlass.
